7月4日，常州市推进产改第二督查组到常州经开区专项督查产改推进情况，现场督查座谈会在江南集团召开。市发改委四级调研员王金军带队督查，市教育局、市财政局、市总工会有关负责同志参加督查。常州经开区产改办主任赵盟、集团总裁刘萍参加活动。

集团作为此次唯一一家参与座谈的市级产改试点企业，向督察组汇报了一年来产改工作推进情况。今年5月，集团在市总和区总的指导下，发布了《产改工作方案》和《产改工作领导小组》等文件，围绕“思想引领、素质提升、精致服务”等9项建设内容，由总裁亲自担任组长，系统部署、深入推进产改工作，并取得了一些阶段性成果：

以思想引领铸魂，确保产业工人政治有方向

深入打造“一体三翼”党工发展大格局，推动集团经营管理与党建工作互融共进，协同发展；在2021年度学习强国情况报告中，经开区和横山桥镇学习强国积分前十名中，江南集团分别占了3席和5席；发布《企业文化纲领1.0》，凝聚思想共识；大力弘扬各级工人先锋号、省优秀农民工朱仲华、经开区优秀职工闵庆丰的优秀事迹，以选树岗位标兵和先进典型来提振员工干事创新的信心。

以素质提升铸匠，确保产业工人事业有希望

构建“学、练、赛、评、晋”全链条机制，实现学练强信心、赛评提技艺、晋级增待遇；通过“师带徒”结对方式，最大限度发挥内部人才资源优势；把技改创新奖励写入企业制度，进一步明确了创新改造项目奖励标准，真正实现技高者多得，多劳者多得；集团每年投入培训费100多万元，针对各类员工，打造多层次多元化的“菁英领潮工程”，让全岗位工人“培训有门”。

以精致服务铸爱，确保产业工人生活有保障

成立“梅鹤康员工关爱基金”，对困难职工就业、教育、医疗实施一体化帮扶；放大“江南青年大团结”文化品牌效应，举办各类职工活动，满足不同职工在精神文化方面的多元化需求；构建和谐劳动关系，多措并举维护职工合法权益，并荣获全市女职工特殊权益专项集体协商优秀典型案例二等奖；全面改造提升分公司职工餐厅软硬件条件，让职工在企业安心休息、舒心生活。

督查组对集团的产改工作给予肯定，认为集团产改工作组织领导有力、工作推进有序、改革成效明显。督查组希望集团认真总结改革试点工作的经验做法，推动产改工作走深走实，努力打造产业工人队伍建设改革的“常州样板”。